Viernes, 29 Marzo 2024

Formación de recursos humanos: buen balance minero

SSR Mining Puna finalizó dos etapas de capacitaciones y talleres para empleados, proveedores comunitarios de servicios y productos, en el marco del enfoque “Las Personas Primero”.

Con eje en la cadena de valor de la empresa –sus vínculos y relaciones- apuntando  a un impacto positivo en la economía local y provincial, SSR Mining Puna ponderó las actividades generadas desde el área “Desarrollo humano sustentable”.

En Diciembre culminó el “Programa de Desarrollo de Liderazgo”, a través de un convenio con la Universidad Católica de Salta, en donde se trabajó con la posibilidad de adaptar contenidos y metodologías a las necesidades específicas de la empresa, en función de sus características organizacionales y culturales. Un importante grupo de empleados, en la escala de “mandos medios” pudo trabajar con desarrollo de competencias que el mundo minero actual requiere, con el objeto de generar entornos de trabajo sustentablemente más competitivos, saludables y eficaces en sus resultados.

Asimismo, en este mes se completó el “Taller de Introspección - entre lo ideal y lo posible está la realidad” y “Liderando las Emociones”, cuyos objetivos son facilitar nociones de Inteligencia Emocional que permitan identificar -en uno mismo y en otros-, emociones y estados de ánimos recurrentes en el trabajo, y modos de incorporar nociones que permitan facilitar entornos laborales mediante las relaciones humanas.

Ambas actividades se enmarcaron en el “Programa de Jóvenes Profesionales” y el “Programa de Gestión de Desempeño”.

Además, en convenio con la Confederación Argentina de la Mediana Empresa, se facilitó a empleados y familiares directos la posibilidad de acceder on-line a una completa y actualizada oferta de más de 80 cursos, con certificación avalada por la Universidad Tecnológica Nacional y el 50% de bonificación a cargo de la empresa.

Finalmente, entidad destacó el “Programa de Pasantías para Estudiantes de Comunidades”, en donde se permitió adquirir experiencia real a través de la aplicación práctica de sus conocimientos en un ámbito de trabajo “real”; y el “Programa de Desarrollo de Proveedores Locales”, que posibilitó incrementar considerablemente la oferta de actividades de formación y capacitación en la empresa, con un reintegro de casi el total de la inversión realizada al finalizar el mismo.

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