Aquino es docente universitario y asesor legal de Pymes, Sindicatos y Obras Sociales estuvo Jujuy, en la Sede de la Facultad UCASAL brindando una disertación sobre la importancia de la “Influencia Del Código Civil y Comercial en el Derecho del trabajo”.

En la misma describió lo que significa el derecho laboral en los tiempos actuales y comparó el impacto que producen las reformas introducidas por el código civil y comercial a partir del 2015 en las relaciones de trabajo, el empleado, el empleador, entre otros temas.

“Hay una idea de que el código civil y comercial es ajeno al mundo laboral. Y es todo lo contrario, el derecho civil es un derecho madre, es una rama del ordenamiento jurídico que provocó el nacimiento del derecho en el mundo y que tiene un montón de instituciones que se deben investigar. Ver qué tipo de aplicaciones pueden tener en el mundo de los trabajadores y de los empleadores ya sea a nivel obligaciones, nivel de contrato, desde el punto de vista del rol de cada una de las partes (empleador y empleado) en una relación de trabajo”.

En tanto, remarcó la importancia de las relaciones laborales. “Veo una relación de ida y vuelta entre el empleado y empleador con picos y mesetas, esto es histórico. Sabemos que es cíclico y dónde cobra mayor importancia es en el ámbito macroeconómico, en las economías que son más estables u florecientes o están más consolidada, se aumenta indudablemente el empleo. Lo contrario trae desempleo, falta de trabajo, donde no se respetan los derechos de la parte más vulnerable que es el trabajador”.

Asimismo, Aquino destacó “el derecho debe buscar, en mi opinión, equilibrio. Son dos partes importantes: uno el que da la prestación laboral, el trabajador, y la otra parte, es el que proporciona la fuente de empleo”.

“Es un movimiento constante, hay que tener perseverancia y, fundamentalmente, de ambas partes sensibilidad social. El mundo crece a gran ritmo, los trabajos que existen hoy dentro de un par de años van a dejar de existir. La tecnología está atravesando todas las dinámicas de la relación del trabajo, es elemental la capacitación” manifestó.

De igual modo, el disertante subrayó que debe realizarse un estudio de los costos de los trabajos. Nuestro país tiene demasiadas intermediaciones que elevan los costos en muchas actividades, con lo cual no es cierto que sea la legislación laboral la que aleje la posibilidad de contracción sino los grandes costos intermediarios.

“El derecho hay que adaptarlo no cercenando a la baja, sí hay que acomodarlo a las facetas del mundo moderno”.

Otro punto importante, la reforma laboral impulsada por el Gobierno Nacional “cuando hay problemas económicos serios es muy difícil que todo esto se haga realidad. Hay que seguir luchando por el progreso de este derecho, insisto, es un derecho atravesado por lo social pero también es cierto y esto lo digo como autocrítica de nuestra profesión y también en ciertos sectores del poder judicial lamentablemente se ha hecho una verdadera industria del pleito en ciertos aspectos, por ejemplo, en los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Se han hecho desastre y se sigue haciendo desastre desviando el sentido, el espíritu de ciertas normas donde juegan todos y no están cumpliendo con su misión”.

Ante la industria de los juicios laborales “no es toda una cuestión técnico jurídica sino una cuestión social. El derecho se debe construir después de los hechos. En los últimos años se acrecentó, termina yendo en contra de los propios trabajadores y provocan cierre de empresas. Aquellos legisladores que piensan que pueden elaborar normas jurídicas sin atender las realidades sociales, culturales, económicas y políticas están incurriendo en un gravísimo error y eso es, lamentablemente, muy reiterado en nuestro país”.

“Las pymes para la República Argentina son las que generan la mayor cantidad de creación de empleo. Deberían tener una regulación específica para las grandes empresas y otras diferentes, con algunos beneficios para las pymes que es esencial”.

Para finalizar, Aquino preponderó “El impacto económico que puede producir un juicio en contra de una pyme puede afectar, directamente, a los compañeros de trabajo dejando sin la fuente de trabajo por un solo juicio. En ese marco, es importante la prevención del daño. No es sólo resarcir el daño ya producido sino cómo lo prevenimos”.

“Hay que mejorar las leyes en materia de salud, higiene y seguridad, en el trabajo, con la tecnología, las exigencias, pero también es cierto que hay que acomodarse al escenario y universo de las empresas con posibilidades. No es lo mismo la capacidad tecnológica de inversión que puede tener una pyme de 5 o 10 empleados a que un conjunto económico empresarial. Hay que ir en ese camino mejorar, actualizar las leyes” explicó.

“Hay un rol fundamental, y que es el de las organizaciones sindicales, el fin fundamental, legal, institucional es la defensa de los derechos de los trabajadores. Pero, también, desde el rol de la capacitación, porque no solo se van a perder empleos por desvíos económicos sino también por falta de idoneidad, eficacia, las exigencias crecen inexorablemente” puntualizó.

Claudio Alberto Aquino:

● Abogado,
● Asesor legal de Pymes, Sindicatos y Obras Sociales,
● Docente de Grado y Posgrado,
● Docente Titular en las cátedras de Derecho del Trabajo y Derecho Colectivo del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Católica de Salta y en la Universidad de San Isidro,
● Director del programa de Actualización y Profundización en Derecho del Trabajo del Colegio de Abogados de San Isidro,
● Subdirector del Área Académica del Colegio de Abogados de San Isidro,
● Publicista y autor de artículos de doctrina y comentarios jurisprudenciales en revistas especializadas: Editorial “La Ley/Errepa”,
● Doctorado en Cs. Jurídicas con juez de la corte Suprema de Justicia de la Prov. de Buenos Aires,
● graduado de la carrera Docente de la Facultad de Derecho UBA
● Vicepresidente del Foro Federal de Institutos de Derecho del Trabajo de la República Argentina.