El encuentro fue organizado por Prensa GeoMinera, Once Diario y la Agencia Ilusionideas en el Auditorio de Ciencias Exactas, así como de manera virtual, con la retransmisión de las redes de Jujuy Económico.

“Dentro de las conclusiones que se pudieron sacar, quedó en claro que al tema hay que abordarlo, ya que la inteligencia artificial llegó para quedarse. Algunos de los beneficios será el de cuidar el medioambiente y evitar accidentes, generando una mayor seguridad para los trabajadores. También se puso en carpeta el hecho que no viene a reemplazar a los mismos, sino viene a sumar en beneficio de todos”, explicó Eduardo Fleming, comunicador de OnceDiario.

En la ocasión, el magister Gustavo Gil, Decano de la Universidad de Ciencias Exactas, confirmó que ya están analizando incorporar a los contenidos curriculares la inteligencia artificial. “El vínculo de la universidad con las empresas y con el medio es muy importante, por eso nos pareció muy bueno poder incorporarnos acá, participar, brindar todo lo que esté al alcance nuestro, porque necesitamos ya empezar a hacer estas modificaciones”, mencionó.

Luego fue el turno de Roberto Cacciola, presidente de la Cámara Argentina de Empresas Mineras, quien afirmó que la IA es un tema que “seguramente va a llevar una dedicación específica,”.

“Vemos una gran oportunidad, primero que nada en temas de seguridad”, afirmó, al entender que “la gran acumulación” y manejo de datos, de forma ordenada, específica, proveerá información anticipada. “Podría llegar a ser el tema de caída de roca, desplazamientos, o cosas por el estilo. Y empiezo por la seguridad, porque en minería todos tenemos hoy bien claro que lo primero por hacer es mejorar cada día, y que los trabajadores salgan de la mina de la misma manera de como entraron”, puntualizó.

En materia ambiental, sostuvo que los datos logrados permitirán anticipar la detección y “oportunidades de mejora”, así como acelerar procesos, precisar situaciones y definiciones en materia de exploración y de prospección.

Para Cacciola, la IA no va a reemplazar la dedicación, el aprendizaje y la capacitación que se va a requerir “con bastante celeridad, por los tiempos que se vienen”.

Seguidamente, el profesor y ex Secretario de Minería y Energía de la provincia Ricardo Alonso, rememoró “toda la transformación de la actividad minera”, desde aquella actividad “rústica, artesanal, a pala y pico, trabajando en los salares”, donde “no se conocía nada de higiene ni seguridad, y menos de cuestiones que tengan que ver con el medio ambiente”, hasta los cambios de los últimos 50 años.

“En Salta estamos camino a dejar de ser una provincia con minería para transformarnos en una provincia minera y todo lo que nos espera en el desarrollo ha sido tan impulsivo, tan explosivo, tan de golpe… En la Puna tenemos autos del siglo XIX con rutas del siglo XVI. Esto es lo que tenemos que ver cómo mejoramos”.

“¿Cuántas veces se nos derrumbó el pit en Mina Tincalaya? porque no teníamos un sólo sensor, un sólo control. Hoy en día, un open pit tiene miles y miles de sensores que permiten desde un lugar, una cabina, monitorear y ver las informaciones del terreno”, añadió Fleming, al resaltar los aportes del geólogo salteño.

IA y trabajadores 

“El peor error que podríamos cometer como entidad sindical es no asesorarnos de lo que indudablemente se nos va a venir”, dijo el Secretario General de la Asociación Obrera Minera Argentina – AOMA, Héctor Laplace. Según su visión, “indudablemente la inteligencia artificial va a traer soluciones a la gestión, a las operaciones, pero ésta también va a tener que ser pareja, en el sentido de las soluciones que pueden traer para el sector empleador como las que tiene que traer para el mundo del trabajo”.

“La IA hecha por el ser humano tiene que ser para beneficiar, para hacer más humano el trabajo y no para reemplazar. Ahí seguro que en ese aspecto no vamos a estar de acuerdo, pero siempre tendremos que atender las convenciones colectivas de trabajo”.

Agregó que la IA tiene que estar exclusivamente direccionada al cuidado de las personas y puede aportar significativamente en la reducción del riesgo y del impacto ambiental. “Que el principal desafío que tiene la inteligencia artificial en el inminente ingreso en las operaciones mineras, sea la capacitación hacia las personas, la información, y fundamentalmente, el bienestar de su gente”, concluyó.

El foco en la organización

A su turno, el expositor Luis Alcaide (ex Rector de la Universidad Nacional de Santo Tomás de Aquino) repasó que la IA nacida en 1956 busca fundamentalmente tomar estas capacidades de conducta inteligente de los humanos y tratar de incorporarla a las máquinas, “asistiendo al ser humano en la resolución de problemas donde la complejidad de los datos que se manejen sea muy elevada”.

Como ventaja, subrayó que “estos esquemas de IA pueden encontrar relaciones sutiles entre los datos, cosa que a nosotros normalmente nos cuesta muchísimo más tiempo”, con la salvedad que lo que se construye hoy “es una inteligencia diferente a la humana” que “viene a integrarse al ecosistema de las actividades humanas”, y que “nos corresponde usarla para hacer cosas buenas”.

Amplió sobre el concepto de “Inteligencia Artificial regenerativa”, apuntando a una convergencia de tecnologías y una evolución exponencial, desde la capacidad computacional y modelado con redes neuronales, hasta las recientes estrategias de aprendizaje.

“Volvamos a la propuesta de la sociedad 5.0 de Japón: que nadie quede atrás, somos nosotros quienes debemos hacer las cosas bien, sí tiene que quedar claro que la IA no sólo vino a quedarse, sino vino a potenciarse”.

Luego, Pablo Rovarini (experto de la Universidad Católica de Salta) apostó al uso de lo que denominó “inteligencia empresarial”, frente a lo que señala como la época de la “Industria 4.1”: la misma supera la toma de decisiones a partir de Big Data (de la Industria 4.0) para pasar al análisis de riesgo y tratando de incorporarlo a todas las actividades.

En tanto, el Director de Recursos Humanos de ERAMINE S.A Ricardo Rodríguez reflexionó que la IA “tiene una mirada no desde el punto de vista de la geometría, sino desde la perspectiva”.

Además de centrarse en las personas, la seguridad y el cuidado medioambiental, sostuvo que la IA impactará en cómo las organizaciones van a tener que transformar sus nuevos diseños organizacionales, así como los componentes estratégicos que hay en una organización.

“El impacto de la inteligencia artificial en el mundo del trabajo y la minería nos va a llevar a repensar indicadores cualitativos. Fundamentalmente, basado en la innovación y la creatividad. Qué es lo que hace a un trabajador distinto uno del otro”.

Para Rodríguez, los trabajadores no van a trabajar más en equipos, sino en red: “¿Qué significa eso? Que la inteligencia artificial nos va a ayudar a que cada miembro de un proceso determinado interactúe con miembros de otros procesos. Eso claramente marca un cambio esencial, ontológico de una organización”.

Cabe recordar que el simposio contó con el auspicio de AOMA, Eramine Sudamérica; Hanaq Group;  Huawei Argentina; la Cámara de Proveedores de Servicios Mineros y Turísticos de la Puna Argentina (CAPROSEMITP) y la Cámara de Minería de Salta.