Mariano Ayala y Hugo Esvoboda, líderes en capacitación y analistas en Gestión de Talento de la empresa Ledesma, atendieron consultas e intercambiaron experiencias con los estudiantes, incluyendo algunos tópicos de utilidad para entrevistas de trabajo.

“Tuvimos una charla muy interesante. Primero presentamos una introducción de lo que hacemos en Ledesma: cómo está constituida, los productos que desarrollamos en la planta, el proceso de selección de personal y algunos consejos”, indicó Mariano Ayala.

“Mencionamos algunos ejes temáticos de cómo es una entrevista, siempre haciendo foco que no es una charla unidireccional, sino que es un ida y vuelta donde uno debe platear sus dudas y consultas respecto al puesto por el que se está entrevistando”, agregó Hugo Svoboda.

“La mayoría de las preguntas hacían hincapié en cómo encarar el mundo laboral una vez que son graduados y sobre las profesiones que más buscamos”, agregó.

Ledesma posee distintos programas que impulsan la inserción laboral y capacitaciones a jóvenes, como las prácticas profesionales supervisadas: se trata de un espacio brindado a estudiantes avanzados para que desarrollen dentro de la empresa algún proyecto relacionado a la carrera que cursan.

La experiencia es en un ámbito real de empleo, con la compañía de un tutor. “Trabajamos mucho en capacitaciones con colegios técnicos, secundarios e instituciones terciarias”, detalló Svoboda.

En el caso de la Universidad Nacional de Jujuy, mencionó la vigencia de un convenio marco, que permite el desarrollo de habilidades en jóvenes. “Son 7 los chicos que ya finalizaron sus prácticas en Ingeniería Química, Industrial, Agronómica y Sistemas”, concluyó.