La organización sin fines de lucro en el país, que representa a la International Women in Mining, y la entidad empresaria firmaron este acuerdo de colaboración en el marco de ARMINERA 2025, cumplida en la Rural de Buenos Aires.

En el marco general, ambas instituciones se comprometieron a trabajar de manera conjunta en la promoción de una minería inclusiva y equitativa.

El acompañamiento mutuo para la elaboración de una "Guía para evaluar la infraestructura de campamentos y zonas de trabajo en la industria minera con enfoque de género", permitirá que dicho documento contemple consideraciones específicas en materia de diseño, construcción y gestión de infraestructuras mineras.

WIM informó que este proyecto será liderado por las asesoras Ariana Carrazana, Mercedes Argüello, Carolina Garzón y Solange Grandjean.

Tal anuncio fue rubricado por Gustavo Weiss, Presidente de CAMARCO; y Laura Hernández, Presidenta de la Comisión Directiva de WIM Argentina. Participaron además Mercedes Rodríguez, Directora Ejecutiva de WIM Argentina; Karina Viñas, Sonia Torres y Mora Scarpino, líder e integrantes respectivamente del Comité de Género, Diversidad e Inclusión; Jimena Barry, Responsable de Comunicación y Andrea Díaz, Vicedecana de la Facultad de Ingeniería de la UNSJ.

Se sumaron Nancy Hornus, Presidenta de CAMARCO Equidad; María Elena Ghietto, Sofía Riva y Lucía Samper Dumandzic, integrantes de la Comisión de Equidad de dicha cámara.

“Desde Women in Mining Argentina promovemos y apoyamos la participación de las mujeres en el sector minero. Trabajamos para brindar visibilidad, fomentar el liderazgo y crear una red de apoyo entre mujeres profesionales en la minería, promoviendo la diversidad y la inclusión como pilares fundamentales para el desarrollo del sector”, precisó la organización.

Agregó que, junto a CAMARCO, comparte el firme compromiso con la promoción de la inclusión y la igualdad de género en el sector de la minería y la construcción. Ello, “reconociendo que la diversidad en el lugar de trabajo es un motor clave para la innovación y el crecimiento, ya que las mujeres aportan perspectivas únicas y habilidades valiosas que enriquecen la toma de decisiones y fomentan un entorno laboral más equilibrado y justo”.