Desde la entidad se precisó que el protocolo de acción se presentará al Ministerio de Trabajo para trabajar en conjunto para asegurar las medidas adecuadas, articulando la información del movimiento de trabajadores de modo que se anuncie los traslados con suficiente tiempo para la preparación de las condiciones de sanidad.

Trascendió que será el empleador quien tenga a su cargo el traslado del trabajador rural, desde el lugar de contratación al de ejecución del contrato cuando se inicie la relación laboral, y de regreso al extinguirse el vínculo, siempre a través de vehículos y albergues habilitados para atender los cuidados que la situación actual requieren. En referencia a las producciones intensivas, como las de peras y manzanas en Río Negro durante el verano, se recordó que las mismas requieren de una gran mano de obra de diversos puntos del país para asegurar la cosecha del cultivo. Se trata de un trabajo temporario que requiere una rotación constante por las distintas producciones del país.

“Nuestro organismo cuenta con la experiencia y el conocimiento de las delegaciones provinciales del Registro, situadas en todo el territorio nacional. Esto nos permite poder avanzar en estos protocolos con las principales autoridades provinciales y nacionales que regulan el trabajo rural, los empleadores, y demás organizaciones del sector, a los efectos de coordinar la recepción de trabajadores y asegurar la efectiva tarea en la recolección de las cosechas”, aseguró José Voytenco, quien asumió recientemente como Director del RENATRE en representación de la UATRE (Unión Argentina de Trabajadores Rurales).

“Es un momento muy delicado, con provincias realmente afectadas con la pandemia, por lo que tenemos que fortalecer el trabajo en conjunto y las mesas de diálogo para asegurar un cuidado de los trabajadores rurales y llevar tranquilidad a las diferentes regiones que reciben a los trabajadores”.